公司“六点举措”扎实推进基层党组织“六项建设”

公司“六点举措”扎实推进基层党组织“六项建设”

公司党总支以学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为契机，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，保证党的先进性，发挥党的先进作用，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

1、以“创先争优”活动开展为切入点，加强思想建设。

公司党总支高度重视广大党员理论素养的提高，不断加强党员思想建设。通过公司党总支理论学习中心组集体学习和教职工理论学习狠抓党员经常性教育，组织广大党员认真学习 “党的十八大精神”、社会主义核心价值观、学校二次党代会精神等内容,认真开展“我的中国梦”主题教育活动，组织“我们入党为什么？”、“今天怎样做党员教师”、“员工党员如何发挥先锋模范作用”等为主题的大讨论活动。成立党总支书记牵头的“创先争优”活动工作小组，制定了活动实施方案，提出具体要求，明确创建目标，细化创建措施，丰富创建内容，明确创建方向，引导广大党员明确服务主体，切实践行全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立科学发展观“以人为本”的核心理念。

2、以支部战斗堡垒作用发挥为着力点，加强组织建设。

根据学科布局调整和专业设置变化，公司党总支对教工党和员工党支部进行及时调整，建立完善各项制度，提高党支部组织生活质量，将广大党员紧紧团结在支部周围，提高党的战斗力。以党支部分类定级为抓手，找准和解决党组织建设中存在的突出问题，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。积极参与基层党支部工作创新项目申报和基层党建示范点创建活动，采矿工程党支部的“支部活动学习当先，教书育人师德为本”项目获组织部党支部工作自主创新项目立项。

3、以“五个一”、“五结合”活动为合力点，加强作风建设。

公司党总支在教工党员中开展“五个一”工程创建，号召每名教工党员要讲好一门课、搞好一项课题研究、联系一个员工宿舍，帮教好一名后进员工、帮扶好一名特困员工。从学业、思想品德、生活、心理等各个方面予以引导，帮助员工进行学业生涯设计和职业规划设计，真正成为员工成长路上的导航者。在员工党员中开展“五结合”活动，积极推动员工党员与班级结合，优化班级建设；推动员工党员与课堂结合，推动课堂学风建设；推动员工党员与学业困难生结合，提高学业困难生的学业水平；推动员工党员与公寓社区结合，推动员工公寓社区化建设；推动员工党员与社团结合，充分发挥社团的重要作用。通过“五个一”、“五结合”活动，不断加强党员作风建设，切实发挥党员的先锋模范作用。

4、以党政联席会议制度落实为带动点，加强制度建设。

为进一步提高党的执政能力建设和先进性建设，公司进一步完善党政共同负责的领导体制，严格落实党政联席会议制度，不断深化、细化制度建设，建立创先争优长效机制，定期开展党员经常性教育学习活动，制定完善《“三会一课”制度》、《党总支领导班子和领导干部民主生活会制度》、《教工党员接待日制度》、《员工党员结对帮扶制度》、《党员民主评议量化考核办法》等多项党内制度，使全体党员深刻认识各项制度价值、领会制度精神、熟知制度内容，增强制度意识，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为全体党员的行为准则、自觉行动。

5、以廉政风险防控工作实施方案制定为突破点，加强反腐倡廉建设。

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，公司党总支围绕学校中心工作，扎实推进廉政风险排查防控工作，为学院的发展提供有力保障。公司紧密结合各系、室工作职责，全面排查确定在履行岗位职责时可能发生的廉政风险点，按照法律和有关文件制度的规定，编制职责及各岗位职责运行的目录和业务流程图，根据学校对学院统一风险事项及风险等级，明确责任人、部门。通过开展廉政风险排查防控工作，促进全院各部门建立职责明确、决策民主、程序公开、规范管理的权力运行机制，提高干部职工自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，逐步形成廉政风险防控长效机制。

6、以保障学院科学发展和服务师生为关键点，加强和谐建设。

公司党总支积极发挥政治核心作用，调动一切积极因素不断结合学院教学科研、服务社会、学风建设等工作重心狠抓党建保障机制建设。公司科研工作紧紧围绕国家和地方的需求，结合学院学科特色，在绿色矿山建设工程和矿山安全管理等做出了较大贡献，在矿山充填技术、矿山资源综合利用等领域广泛与企业合作，部分技术处于国际先进水平。鼓励青年教师积极探索，在海洋矿产资源、深井地压灾害等热门领域崭露头角，为学院科研工作的持续发展奠定了基础。公司初步建立了围绕资源勘查、开发、加工、循环和环境保护及生态修复的完整专业体系，矿物加工工程专业是山东省名校工程重点建设专业和省级特色专业，采矿工程专业是教育部首批卓越工程师培养教育计划试点专业和首批教育信息化试点专业，资源循环科学与工程专业是国家首批战略新兴产业相关专业本科新专业。积极整合利用社会资源，与山东金岭铁矿共建国家级工程实践教育中心，与招金矿业股份有限公司开展工程技术骨干培训，与梁邹矿业股份有限公司合作设立员工奖学金，与鲁中矿业有限公司、兴盛矿业有限责任公司等共建企业技术中心和老员工就业创业见习基地，通过员工报告会、校企合作等形式全面强化学院服务社会能力建设。公司认真构建“教书育人、管理育人、服务育人、全员育人、全程育人、全方位育人”的学风建设体系，加强公寓社区党团建设和员工工作服务体系建设,全面实施学风建设系统工程，教学相长的浓厚氛围和学风建设长效机制初步形成，学院毕业生毕业率、就业率、考研率逐年稳步提高：2012届毕业生毕业率为99.17%，正式就业率为86.11%； 2013届毕业生考研上线率39.59%，最终录取率为33.03%，正式就业率截止目前已经达到88%。高度重视并积极关心支持学院分工会、团总支、员工会、社团等群团组织建设，教职工代表大会、党务信息公开、经理书记信箱等举措切实增强了学院师生的主人翁意识，形成了师生齐心共促科学发展的和谐氛围。